Hvad er relocation?
- Finde en bolig, som passer livsstil, geografi og økonomi
- Visa, ophold- arbejdstilladelser, registrering, læge
- Kommunikation med bank, forsikring, telekommunikation, el/varme, forsyning, tv mv.
- Børnepasning og skole (ventelister, priser, procedurer og kultur)
- Transport, indkøb, tekniske installationer
- Introduktion til et liv i et nyt land
- Overblik over muligheder og konsekvenser af valg
De skal starte et nyt arbejde, et nyt liv, i uvante omgivelser, de kender ikke vejen til gode løsninger –det gør vi. Med vores hjælp sørger vi for at jeres medarbejder hurtigt kan fokusere på sit arbejde og få en positiv og problemfri opstart . Sammen med jer skaber vi grundlaget for et succesrigt og langt ophold i Danmark.
Forventningsafstemning
En relocationagent bliver typisk betalt af virksomheden, og skal varetage deres nye udenlandske medarbejders interesser bedst muligt. Det betyder, at en relocationagent altid vil sørge for at rådgive og forhandle bedst mulige priser på det givne marked.
En boligagent er udlejers mand, så derfor vil også lejekontrakten være udformet sådan, at den tager mest mulig hensyn til udlejers behov. Det kan ofte betyde nogle dyre overraskelser, når jeres medarbejder skal forlade boligen efter endt lejeperiode.
En relocationagent vil hjælpe den udenlandske medarbejder med, at dette kan undgås langt hen af vejen, da vi altid sørger for at forhandle og forklare, hvad der er gældende i markedet –og dette selvfølgelig INDEN man underskriver en lejekontrakt med udlejer. Derved sikres, at man ikke bliver fanget i noget, der kunne være undgået.
En boligagent fremviser kun de boliger, de selv har i deres portefølje – det vil sige, at det bliver et begrænset udvalg.
En relocationagent finder ALLE de boliger, der passer til økonomi og geografi, da vi leder på HELE markedet og ikke kun hos én agent.
Det kan således godt være, at I som virksomhed sparer de småpenge, det koster at få en relocationagent til at hjælpe med at få jeres nye medarbejder på plads, men -som beskrevet ovenfor- er der en række problemstillinger, der skal håndteres, for at sikre at jeres medarbejder ikke efterfølgende kommer til at betale dyrt for den manglende støtte.
Vores erfaringer
Vi tror på at en god og varm modtagelse altid vil være med til at brande jer som virksomhed og som det helt rigtige sted at arbejde